СОДЕРЖАНИЕ:
Страница
Общие положения

4

1

Трудовые отношения

5-6

2

6-7

4

Обязательства работодателя по обеспечения занятости
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации
Режим труда и отдыха

5

Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты

9-10

6

Улучшение условий и охраны труда

11-12

7

Социальное развитие коллектива

12-13

8

10

Социальная защита молодёжи
Условия работы выборного представительного органа
работников (в том числе профсоюзного) организации
Ответственность за выполнение коллективного договора

11

Заключительные положения

3

9

Приложения

7
7-8

13
13-14
14
15
Страница

Правила внутреннего трудового распорядка
План повышения квалификации и потребности в курсовой
переподготовке кадров
Положение по оплате труда
Положение о выплатах стимулирующего и премиального
характера работников МБДОУ № 30 г. Азова
Положение о премировании работников

16-20

79-80

12

Положение о выплатах материальной помощи работникам
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим временем
Соглашение по охране труда
Перечень профессий, которым предусмотрена выдача
спецодежды
Порядок проведения медицинских обследований
Перечень должностей и профессий, подлежащих
обязательным предварительным и периодическим
медосмотрам
Положение о порядке индексации заработной платы

13

Протокол общего собрания трудового коллектива

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

21
22-41
42-76
77-78

81
82-84
85
86
87
88-89
90

2

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Заключен «10» января 2018 года.

1.

Муниципальное
бюджетное
дошкольное
учреждение детский сад № 30 г. Азова ( далее МБДОУ )

образовательное

2. Заведующий МБДОУ Друшлякова Юлия Сергеевна
Телефон работодателя 8 (863 42) 6-31-95
Представитель работников МБДОУ
Касьянова Светлана Петровна
Телефон 8 (863 42) 6-31-95
3. МБДОУ № 30 г. Азова
346780, г.Азов, ул. Московская, 237
ИНН 6140018760
БИК 046015001
КПП 614001001
4. Образовательная (отрасль народного хозяйства)
5. Учреждение (организационно-правовая форма организации)
6. 80.10.1 Дошкольное образование (основные виды деятельности)
7. Лист записи Единого государственного реестра юридических лиц
16 ноября 2016 г. Основной регистрационный номер 10266101792133__
Коллективный договор подписали:
От работодателя: заведующий

Ю.С. Друшлякова ______________

От работников: представитель работников С.П. Касьянова ____________

3

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30
июня 2006 года № 90-ФЗ, является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
2.
Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель –
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 30 г.
Азова в лице заведующего Друшляковой Юлии Сергеевны именуемый далее
«работодатель», и работники МБДОУ, именуемые далее «работники»,
представленные первичной профсоюзной организацией МБДОУ № 30 г. Азова в лице
председателя Касьяновой Светланы Петровны.
3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия
коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все
спорные вопросы решать на договорной основе путем выработки взаимоприемлемых
решений.
На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении
его условий Работодателем, стороны отказываются от проведения забастовок,
применения локаутов и другого.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная форма
собственности – ст. 212 Гражданского кодекса Российской Федерации) организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода
прав собственности.
5. При реорганизации МБДОУ № 30 г. Азова в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
6. При реорганизации или смене формы собственности МБДОУ № 30 г. Азова любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
7. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения
ликвидации.
8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в
порядке, установленном настоящим коллективным договором.
9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников МБДОУ №
30 г. Азова.
10. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с момента
подписания и действует в течение всего срока.
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
4

1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на
работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на
неопределенный срок, так и на определенный срок, с учетом предельных сроков, условий
и порядка заключения срочного трудового договора, установленных действующим
трудовым законодательством.
Работодатель:
1.2. Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), коллективным договором.
Работодатель в течение 2-х недель с момента приема на работу работника представляет в
территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету
на страхование работника.
1.3. Не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, эффективным контрактом или дополнительными соглашениями к нему.
Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
1.4. К педагогической деятельности допускает лица, имеющие образовательный ценз
среднее
профессиональное
или
высшее
профессиональное
образование,
подтверждённое документом государственного образца о соответствующем уровне
образования и квалификации.
1.5. Обязуется обеспечить:
– соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных
нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права и связанных с
трудовыми отношениями норм права) Российской Федерации, Ростовской области;
– своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке,
определенном действующим законодательством;
– государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда,
установленные правилами и инструкциями по охране труда;
– информирование представителей работников по вопросам: реорганизации или
ликвидации МБДОУ № 30 г. Азова; введения технологических изменений, влекущих за
собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников;
– по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, учредительными документами организации,
коллективным договором;
1.6. Профсоюзный комитет обязуется:
– способствовать устойчивой деятельности МБДОУ № 30 г. Азова присущими
профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием экономического трудового
соревнования работников и специалистов, повышением эффективности их труда, с
установлением совместно с работодателем систем поощрения работников;
– способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда,
полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава
30 Трудового кодекса Российской Федерации);
– представительствовать от имени работников-членов профсоюза и работников,
уполномочивших ППО на представление своих интересов, при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые, социальные права, другие производственные и социальноэкономические проблемы;
– контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и
охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения
коллективного договора (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации);
– вносить предложения работодателю по совершенствованию обязательств
коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов и
программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и трудового
соревнования, способствующих полному, качественному и своевременному
выполнению обязанностей по трудовому договору;
5

– осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
– инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации;
– представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении
работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (статья 373
Трудового кодекса Российской Федерации);
– обеспечивать защиту в представительство работников - членов профсоюза и
работников, уполномоченных ППО на представительство своих интересов, в суде,
комиссиях по трудовым спорам, трудового законодательства.
1.7. Работник обязуется
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– повышать свой профессиональный уровень;
– укреплять свое здоровье.
РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ЗАНЯТОСТИ
Работодатель:
2.1. Признает, что гарантированная занятость - важное условие благополучия
работников.
2.2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работников, если к
этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем приступить к
проведению мероприятий по сокращению численности или штатов работников,
работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать или минимизировать
количество сокращаемых рабочих мест.
2.3.Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а
также сокращением численности и штата рассматривает в соответствии с действующим
Уставом МБДОУ № 30 г. Азова с учетом мнения органа первичной профсоюзной
организации.
Работодатель:
2.4. Обязуется предварительно, не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении
не менее чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении численности или штата
работников в письменной форме уведомлять орган первичной профсоюзной
организации о возможном сокращении численности или штатов, предоставлять планыграфики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых
должностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников.
2.5. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также лиц, увольнение которых не допускается ст.261, 269 Трудового
кодекса Российской Федерации, предоставляет лицам:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшие в данной организации свыше 10 лет;
– лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или пенсионера;
– одинокие матери.
2.6. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата),
предоставляет по его письменному заявлению не менее одного оплачиваемого дня в
неделю для поиска работы.
Профсоюзный комитет обязуется:
6

2.7. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством, представлять и
защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя
законные способы защиты прав и интересов работников;
2.8. Предлагать меры по социально-экономической защите работников;
2.9. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест в организации.
РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В целях эффективной работы МБДОУ № 30 г. Азова, создания условий для
конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности,
работодатель с учётом мнения представительного органа работников:
3.1. Разрабатывает единый план повышения квалификации персонала в учебных
заведениях, РО ИПК, и доводит его до сведения работников (Приложение № 2).
3.2. Осуществляет любое должностное перемещение с учетом предварительного
переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на
основе квалификационных требований к профессиях и должностям.
3.3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.4. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о
своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.
3.5. Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации путём заключения договора между работником и
работодателем.
3.6. Предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших и средних учебных
заведениях дополнительные отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с
действующим законодательством.
(Гарантии и льготы предоставляются работнику, получающему соответствующее
образование впервые. В случае обучения в двух учебных заведениях льготы и гарантии
предоставляются в связи с обучением только в одном по выбору работника на основании
его письменного заявления).
3.7.Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза организации.
РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного представительного органа
работников (в том числе профсоюзного), а также с учетом специфики работы.
4.2.Продолжительность основного рабочего времени (1 ставка) работников определена в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации:
- администрация, обслуживающий и вспомогательный персонал – 40 часов в неделю;
- воспитатель – 36 часов педагогической работы в неделю;
- инструктор по физическому воспитанию –30 часов педагогической работы в неделю;
- музыкальный руководитель – 24 часа педагогической работы в неделю (0,25 ставки на
каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет);
- учитель-логопед, учитель - дефектолог - 20 часов педагогической работы в неделю
(работа в закреплённой логопедической группе совместно с основным воспитателем);
-педагог-психолог - 36 часов в неделю из которых: 1/3 рабочего времени отводится на
обработку данных, подготовку к диагностической, консультативной, коррекционной,
развивающей и иной профессиональной деятельности. С разрешения работодателя
данный промежуток времени может проходить вне МБДОУ № 30 г. Азова. 2/3 рабочего
7

времени отводится для осуществления профессиональной деятельности с
воспитанниками, сотрудниками и родителями (законными представителями) ребёнка.
4.3.Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней уменьшается
на 1 час.
4.4. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней, для педагогических работников
42 календарных дня;
для педагогов, работающих с детьми с ОВЗ (воспитателей групп компенсирующей
направленности, учителей – логопедов, учителей – дефектологов, педагогов –
психологов, музыкальных руководителей. инструктора по физической культуре) – 56
календарных дней (основание - Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N
466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
(ст. 126 Трудового кодекса РФ). Работникам с ненормированным рабочим днём
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее
трёх рабочих календарных дней. (Приложение № 7)
4.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного органа
работников (в том числе профсоюзного) и утвержденного не позднее, чем за 2 недели
до истечения календарного года.
4.7. Отдельным категориям работников, помимо отпуска, гарантированного
законодательством, предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в
летнее или другое удобное для них время:
– работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;
– работникам, имеющим ребенка-инвалида.
4.8.Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и по желанию
работника с согласия руководителя организации могут предоставляться по частям в
течение рабочего года.
4.9. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной
здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным причинам по
личному письменному заявлению с разрешения руководства организации
предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, кроме
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
– работнику, имеющему 2-х и более детей в возрасте до 14-ти лет 14 дней;
– работнику, имеющему ребенка-инвалида (инвалида с детства) в возрасте до 18 лет - 14
дней, сверх установленных законодательством (ст.262 Трудового кодекса Российской
Федерации) дополнительных оплаченных выходных дней;
– одинокой матери (отцу), имеющей (ему) ребенка до 14-ти лет - 14 дней;
– родственникам для ухода за заболевшим членом семьи на срок согласно
медицинскому заключению;
– в связи с бракосочетанием самого работника или его
детей - 3 дня;
– в связи с похоронами близкого родственника -3 дня;
– родителям, в связи с проводами детей в армию _ -2 дня;
4.10. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в
части времени отдыха;
– представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика
отпусков организации;
– уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в
отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей,
иных лиц с семейными обязанностями;
–вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о
труде в части времени отдыха;

8

– осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов
профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени
отдыха.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИРОВАННЫЕ И
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Система оплаты труда включает в себя ставки заработной платы (должностные
оклады) по профессиональным квалификационным группам работников, повышающие
коэффициенты ставок заработной платы (должностных окладов), компенсационные
выплаты и выплаты стимулирующего характера в процентах или рублях к ставкам
заработной платы (должностным окладам).
5.2. Оплата труда производится по ставкам заработной платы (должностным окладам)
согласно штатному расписанию для руководителей, специалистов и служащих.
Системы ставок заработной платы (должностных окладов), различного вида выплат
устанавливаются работникам МБДОУ № 30 г. Азова, финансируемым из местного и
областного бюджетов в соответствии с законами и иными нормативными правовыми
актами;
Условия оплаты труда, определенные настоящим коллективным договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о труде.
5.3. Оплата труда работников производится согласно Положения «Об оплате труда
работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 30 г. Азова» (Приложение №3).
5.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской
Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот
период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального
размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты
труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и работе,
осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда работникам
в состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором.
5.5. Устанавливаются компенсационные выплаты работникам:
– за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса
Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки
заработной платы) за каждый час работы в ночное время.
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации.
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.

9

5.6. Устанавливаются выплаты стимулирующего (премиального) характера и
производятся в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными
МБДОУ № 30 г. Азова с учетом мнения представительного органа работников
( Приложение № 4).
5.7. Работникам выдаются расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний
и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.
Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 5 и 20 числа ежемесячно, с
удержанием налогов за месяц, за который выплачивается зарплата, но не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Если день
выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она
выдается накануне.
5.8. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные выплачиваются
не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а также не
предупредила работника за две недели о дате начала отпуска, отпуск по письменному
заявлению работника должен быть перенесен на иное время, согласованное с
работником.
5.9. В целях контроля за рациональным использованием финансовых средств,
стороны вправе создавать комиссии по регулированию социально -трудовых
отношений в соответствии с действующим законодательством, коллективным
договором, соглашением.
5.10. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на
товары и услуги. Индексация заработной платы производится в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
5.11. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
5.12. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника и в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.
5.13. За нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся
работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 142
Трудового кодекса РФ.
5.14.Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами
Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда;
–способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня
работников и членов их семей;
– требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда;
– обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к
административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового
законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;
– вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования
разногласий по вопросам оплаты труда;
– обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за
защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять
их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
– вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

10

РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными
нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на
охрану труда и обязуется:
6.1 Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению
несчастных случаев и профессиональных заболеваний, разработанных на основе
анализа производственного травматизма и профзаболеваний, а также соглашения по
охране труда на 2017-2019 г.г. (Приложение № 8)
6.2.Своевременно проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проводить
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний
требований охраны труда, пожарной безопасности.
Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
6.3. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой в соответствии с
типовыми отраслевыми нормами. Своевременно производить ее стирку, ремонт,
замену преждевременно потерявших свои защитные свойства не по вине работника
спецодежду. (Приложение № 9)
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, организовать за счет собственных средств
обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) работников
ежегодно (Приложения № 10,11)
На время прохождения работником указанных медицинских осмотров
(обследований) за работником сохраняется место работы (должности) и средний
заработок.
6.4. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
полагающихся им гарантиях и компенсациях и СИЗ.
6.5.Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний.
6.6.Обеспечить МБДОУ № 30 г. Азова необходимыми наглядными пособиями и
нормативно-правовыми актами по охране труда.
6.7.Создать в МБДОУ № 30 г. Азова на паритетной основе совместный с профсоюзом
комиссию по охране труда.
6.8. Обеспечить условия для деятельности комиссии по охране труда, выполнять
социальные гарантии, установленные законодательством для уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда (выделение времени для выполнения обязанностей,
сохранение заработной платы, доступность информации и др.), обеспечить правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.9.Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания.
6.10. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного
контроля за соблюдением требований охраны труда в целях проведения проверок
соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права в организации, представление информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение
представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки.
6.11. Не применять в МБДОУ № 30 г. Азова материалы, не прошедшие испытаний и не
имеющие заключение органов санитарного надзора на их применение (санитарноэпидемиологического заключение) в соответствии с законодательством РФ.
Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда и экологической безопасности.
6.12. Обеспечить проведение в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «
Специальная оценка условий труда» согласно графика, но не реже 1 раза в 5 лет.
6.13. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения
негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического
11

развития не реже 1 раз в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем
месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного
информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении
инфицирования ВИЧ»
6.14.Профсоюзный комитет обязуется:
– представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев в МБДОУ № 30 г. Азова , интересы работников по вопросам условий и охраны
труда, безопасности;
– готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы в МБДОУ № 30 г. Азова;
– контролировать расходование средств на охрану труда;
– осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих
комплексные обследования в МБДОУ № 30 г. Азова по вопросам безопасности и охраны
труда;
– контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам,
пострадавшим от несчастных случаев в МБДОУ № 30 г. Азова;
Выделить на проведение мероприятий по ОТ в 2018 году финансовые средства в
соответствии с соглашением по охране ОТ в сумме 334032,90.
6.15. Работники обязуются:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим в МБДОУ № 30 г. Азова , инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
– соблюдать трудовую дисциплину;
– немедленно извещать заведующего МБДОУ № 30 г. Азова о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в
МБДОУ № 30 г. Азова или об ухудшении состояния своего здоровья;
– проходить обязательные периодические медицинские осмотры по направлению
работодателя.
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении средствами индивидуальной защиты работник
имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.
РАЗДЕЛ 7. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА
Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить в полном объеме предоставление льгот и компенсаций,
установленных законодательными актами Российской Федерации и Ростовской
области.
7.2. Компенсировать часть затрат на содержание детей в детских дошкольных
учреждениях, согласно постановлений администрации города Азова.
7.3. Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3 лет, ежемесячно выплачивать пособие установленное законодательством.
7.4. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставлять перерывы для
отдыха и кормления ребенка. Перерывы предоставлять не реже чем через три часа
продолжительностью не менее 60 минут каждый. При наличии двух и более грудных
детей продолжительность устанавливается не менее одного часа. Перерывы для
кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
7.5. По просьбе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или
ребенка-инвалида
(в том
числе
такого,
который
находится
под
ее
опекой), устанавливать неполный рабочий день или неделю. Оплата труда в таких
случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выработки.
12

7.6.Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, запрещается привлекать к работам в
ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни . Отказ
женщины от выполнения такой работы не может рассматриваться как нарушение трудо
вой дисциплины независимо от характера обязанностей
РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ
В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии
МБДОУ № 30 г. Азова, обеспечения их занятости, вовлечении молодых работников в
активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности работников в
МБДОУ № 30 г. Азова стороны договорились:
8.1. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников.
8.2. Организовывать и проводить физкультурно-оздоровительные мероприятия.
8.3. Предоставлять льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях
среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным договором.
8. 4. Профсоюзный комитет обязуется:
– проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную
профсоюзную деятельность;
– оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно
льгот и дополнительных гарантий (статьи 173-177 Трудового кодекса Российской
Федерации);
– контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с
молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго с учетом статьи 69
Трудового кодекса Российской Федерации;
– не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при
приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные
учреждения и впервые поступающих на работу по специальности в течение года со дня
окончания образовательного учреждения;
– контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в
соответствии со статьями 122, 124, 267 Трудового кодекса Российской Федерации;
– контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при
расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269
Трудового кодекса Российской Федерации);
– информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной
организации в вопросах защиты их социально-экономических интересов.
РАЗДЕЛ 9. УСЛОВИЕ РАБОТЫ ВЫБОРНОГО
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОФСОЮЗНОГО) ОРГАНИЗАЦИИ.
9.1. Работодатель признает:
– право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов;
– профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива,
представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных
социально-экономических вопросов;
– за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением
трудового законодательства, законодательства об охране труда, выполнения
настоящего коллективного договора, расходованием средств социального страхования
через представительство в комиссии по социальному страхованию.
Работодатель;
9.1. Обеспечивает участие председателя профсоюзного комитета или его
представителя с правом совещательного голоса в управленческих совещаниях.
9.2.Включает представителей профсоюзного комитета в комиссии: по реорганизации,
ликвидации организации, по аттестации работников, по расследованию несчастных
13

случаев в МБДОУ № 30 г. Азова, профессиональных заболеваний.
9.3. Создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа:
– представляет бесплатно помещение (музыкальный зал) для работы самого
профсоюзного органа, а также для проведения профсоюзных собраний;
– предоставляет бесплатно средства связи;
– распространяет на освобожденных профсоюзных работников, избранных в
профсоюзный комитет, такие же социально-трудовые права и льготы, как и на других
работников:
– гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности профсоюзов;
– беспрепятственно предоставляет информацию о деятельности МБДОУ № 30 г. Азова ,
в том числе по социально-трудовым вопросам;
– не допускает дискриминации работников по факту принадлежности к профсоюзам;
– гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний, при условии
заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения;
– не препятствует профсоюзному комитету информировать работников о деятельности
профсоюзов, излагать позицию и решения их органов;
– по письменному заявлению работников ежемесячно и бесплатно одновременно с
выплатой заработной платы перечисляет на счет профсоюзного комитета профсоюзные
взносы;
– участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов
профсоюзной деятельности.
9.4. Профсоюзный орган:
– осуществляет защиту экономических и трудовых прав работников;
– вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих предложений
по социально-трудовым вопросам;
–оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным
использованием финансовых средств;
– гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через
профсоюзную организацию;
– проводит бесплатные юридические консультации;
– представляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других
инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.
РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
10.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно, отчитываются о ходе его выполнения
на общем собрании работников МБДОУ № 30 г. Азова .
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, а также органами по труду исполнительной власти.
10.2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по
заключению, изменению коллективного договора привлекаются к ответственности
согласно действующему законодательству.

14

РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель:
11.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления с
ним работников организации в семидневный срок с момента его подписания;
11.2. Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все
возможные его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную
регистрацию в семидневный срок со дня подписания.
11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия,
состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит
утверждению на общем собрании работников. Комиссия проверяет выполнение
коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных
обращений работодателя, профсоюзного комитета, представителя работников,
отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в полугодие с
обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.
11.4. Выборный представительный орган работников (в том числе профсоюзный) вправе
запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения
коллективного договора.
11.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 1 месяц до окончания срока действие данного договора

15

Приложение № 1
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель ПК
_______________

Утверждаю:
Заведующий
МБДОУ № 30 г. Азова
_________________
Ю.С. Друшлякова

С.П. Касьянова
ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 30 г. Азова
(МБДОУ № 30 г. Азова)
1.Общее положение
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской федерации
и уставом МБДОУ.
1.2.Настоящие Правила утверждены заведующим МБДОУ с учетом мнения
профсоюзного комитета.
1.3.Настоящие правила утверждают с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания
условий для эффективной работы коллектива.
1.4.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается:
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в
соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5.Настоящие правила вывешиваются на видном месте в МБДОУ.
1.6.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами
работника под роспись.
2.Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1.Трудовые отношения в МБДОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом
«Об образовании», Уставом МБДОУ.
2.2.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
МБДОУ. При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой
договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и
знакомит с ним работника под роспись.
2.3.При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования.
16

2.4.При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан
ознакомить работника со следующими документами:
- Устав МБДОУ
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Должностная инструкция
- Инструкция по технике безопасности
- Инструкция по правилам пожарной безопасности
- Специальная оценка условий труда
2.5.Работодатель имеет право устанавливать испытательный срок не более трех
месяцев.
2.6.Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и Коллективным договором, принятым в
МБДОУ.
2.7.Работодатель
не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут
быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.8.На каждого работника МБДОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
2.9.На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в МБДОУ 75 лет.
2.10.Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.11.Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника .
2.12.Работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работ, обусловленных трудовым договором
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.14.Увольнение работников МБДОУ в связи с сокращением численности или штата
МБДОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую
работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема
педагогической работы может производиться, как правило, только по окончании
учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1.Администрация МБДОУ имеет исключительное право на управление
образовательным процессом. Заведующий МБДОУ является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Администрация МБДОУ имеет право на прием на работу работников
образовательного учреждения, установление дополнительных льгот, гарантий
работникам, установление общих правил и требований по режиму работы,
установление должностных требований.
3.3. Администрация МБДОУ имеет право устанавливать систему оплаты труда,
стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
17

3.4. Администрация МБДОУ имеет право налагать дисциплинарные взыскания в
соответствии с действующим законодательством и применять меры материального
поощрения в соответствии с действующим в МБДОУ положением.
3.5. Администрация обязана создавать в МБДОУ необходимые условия для работников
и воспитанников, применять необходимые меры к улучшению положения работников и
воспитанников МБДОУ.
3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
4. Права и обязанности работников
4.1.Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
руководителя МБДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом МБДОУ, Правилами
внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями.
4.2.Соблюдать дисциплину труда – основу порядка в МБДОУ, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять
свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя.
4.3.Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии,
гигиены,
противопожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями.
4.4.Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с их родителями и членами
коллектива.
4.5.Педагогам необходимо систематически повышать свой теоретический,
методический и культурный уровень, деловую квалификацию.
4.6.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
4.7.Беречь собственность МБДОУ (оборудование, игрушки, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию,
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.
4.8.Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры.
4.9.Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения
учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать руководителю, медицинскому работнику и
родителям.
4.10.Работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от
основной работы время, но не в ущерб основной работе.
5.Рабочее время и его использование
5.1. Время начала и окончания работы учреждения устанавливается МБДОУ по
согласованию с учредителем. Начало и окончание работы сотрудников устанавливается
графиками сменности.
5.2. Заведующий МБДОУ обязан организовать учет явки на работу и ухода
сотрудников с работы.
5.3. Групповому персоналу МБДОУ запрещено оставлять работу до прихода,
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего воспитатель обязан принять
меры к немедленной замене его другим работником.
5.4. Работникам МБДОУ запрещается:
- Изменять по своему усмотрению график сменности
- Удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между
ними
18

- Оставлять детей без присмотра .
- Отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, а также отпускать детей одних по
просьбе родителей.
5.5. Запрещается в рабочее время:
- Присутствовать посторонним лицам в группе без разрешения администрации
- Делать замечания работникам в присутствии детей или родителей, запрещается
делать замечания воспитателям в присутствии других воспитателей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и
качества работы с детьми, за продолжительный и безупречный труд, новаторство и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- Объявление благодарности;
- Награждение почетной грамотой;
- Выдача премии;
- Присвоение звания «Лучший по профессии»;
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным комитетом МБДОУ.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
УО к поощрению, к награждению, к присвоению почетных званий и звания лучшего
работника по данной профессии.
7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или некачественное
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых и педагогических
обязанностей, а также превышение прав, причиняющее ущерб другим работникам
влечет за собой применение иных мер, предусмотренных законодательством.
7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрация образовательного
учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение по соответствующим основаниям.
7.3.В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть
расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов
рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии, в состоянии токсического или наркотического опьянения.
Работник, совершивший прогул лишается премии полностью или частично по решению
администрации.
7.4. Дисциплинарные взыскания налагается заведующим МБДОУ. Руководство имеет
право передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
7.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего МБДОУ налагаются учредителем.
7.6. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснительная в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не
может служить препятствием для применения взыскания. Об отказе от дачи
объяснений составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией
непосредственно за обнаружение проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено толь одно
дисциплинарное взыскание.
19

7.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому
взысканию, под расписку в трехдневный срок.
7.9. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
подвергнувшимся дисциплинарному взысканию.
Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать
приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник
не совершит нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как
хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Примечание. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в МБДОУ на
видном месте и объявляются каждому работнику под расписку. Утверждаются
заведующим МБДОУ с учетом мнения трудового коллектива.

20

Приложение № 2
к коллективному договору
ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПОТРЕБНОСТИ В
КУРСОВОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
МБДОУ №30г. АЗОВА
№
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.

Ф.И.О.
Друшлякова Ю.С.
Бондарева И.А.
Ковтун Л.Ю.
Кулагина В.Б.
Гусельникова Т.Н.
Бегман Ю.С.
Звягина Г.Д.
Гребенчук И.В.
Лесниченко С.Н.
Бережная Е.Г.
Кошелева А.А.
Семенченко Н.Б.
Касьянова С.П.
Голикова Л.Л.
Сушкова И.Б.
Брехунцова Т.Е.
Шаповалова В.Н.
Сага И.Н.
Шаповалова Е.Е.
Рябоконева Т.В.
Кайдалова М.С.
Чернополова О.А.
Штефан В.В.
Кравченко О.В.
Щеглова И.А.
Кострюкова В.А.
Якунина Т.В.
Косякова Е.В.
Елсуфьева Т.В.
Потокина О.А.

Должность
заведующий
ст. воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
муз. руководитель
муз. руководитель
инструктор по ф/к
учитель-логопед
учительдефектолог

График прохождения курсов
2018 г. 2019 г. 2020 г. 2021 г. 2022 г.
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+

Приложение №3
к коллективному договору
Принято на общем собрании работников
МБДОУ № 30 г. Азова

Утверждаю:
Заведующий МБДОУ № 30 г. Азова

Согласовано

____________ Ю.С. Друшлякова

Председатель _________ С.П. Касьянова
Протокол № 6 от 29.12.2017 г.

Приказ №153 от 29.12.2017 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

«Об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 30 г. Азова (МБДОУ № 30 г. Азова)»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее положение «Об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 30 г. Азова»
(далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации города
Азова от 30.01.2017 № 150 «О внесении изменений в постановление администрации
города Азова» от 27.10.2016 № 2194 и определяет порядок формирования систем оплаты
труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 30 г. Азова, подведомственного Управлению образования
администрации города Азова, (далее – МБДОУ), по виду экономической деятельности
«85.11 Образование дошкольное, 88.91 Предоставление услуг по дневному уходу за
детьми» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности,
утвержденного приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
- порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя МБДОУ и главного бухгалтера, включая
порядок определения размеров должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
- особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
- другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже минимального размера оплаты труда.
22

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму
труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится
доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал
норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается
вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника МБДОУ осуществляется
по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников МБДОУ, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема
работ.
1.6. Заработная плата работников МБДОУ (без учета выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера включаются в трудовые договоры с работниками.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии с пунктом 2 Решения Азовской городской Думы от 30.10.2008
№ 279 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Азова »:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени
без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением
педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе
ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при
исчислении их заработной платы с учетом установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы работников
(выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы), а также оптимального
соотношения выплат компенсационного и стимулирующего характера в структуре
заработной платы устанавливаются отраслевыми (функциональными) органами
администрации г. Азова, осуществляющими функции и полномочия учредителя МБДОУ.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников
образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
23

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах №1- № 3.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников административно – управленческого персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ должностей работников
административно –
управленческого персонала
второго уровня

Заведующий

14945

ПКГ должностей работников
административно –
управленческого персонала
второго уровня

Заместитель заведующего по
административно –
хозяйственной работе

13451

ПКГ должностей работников
административно –
управленческого персонала
второго уровня

Главный бухгалтер

13451

Таблица №2
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер
должностного
оклада (рублей)

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
помощник воспитателя;

4720

младший воспитатель

5194

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень

24

Таблица №3
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)

ПКГ должностей педагогических
работников
1-й квалификационный уровень

инструктор по физической
культуре; музыкальный
руководитель

3-й квалификационный уровень

воспитатель; педагог-психолог;
в образовательных учреждениях

4-й квалификационный уровень

7471

8216

старший воспитатель; учительлогопед (логопед), учительдефектолог
в образовательных учреждениях

8621

2.4.2. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп
должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям специалистов и служащих
Профессиональная
Квалификационный уровень
Размер
квалификационная группа
должностного
оклада (рублей)
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»

Помощник воспитателя,
делопроизводитель

4720

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»

Младший воспитатель

5194

Шеф – повар

4720

Специалист по кадрам

6002

Бухгалтер

6298

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих третьего
уровня»

25

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных
приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Размеры ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) приведены в таблице № 5.
Таблица № 5
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих первого
уровня»

Квалификационный уровень

Размер ставки
заработной
платы (рублей)

1-й квалификационный уровень:
Сторож, дворник, уборщик
служебных помещений

3880

Подсобный (кухонный) рабочий,
кастелянша, машинист по стирке
белья и ремонту спецодежды,
кладовщик, грузчик, плотник,
электромонтёр
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго
уровня»

1-й квалификационный уровень:
повар

4105

4105

4720

2.4.4. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 6.
Таблица № 6
Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей
структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в ПКГ

Наименование должности
Специалист в сфере закупок

Размер должностного оклада, (рублей)
6298

26

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
3.1.2.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителю и специалистам выплаты компенсационного характера,
устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от должностных окладов (ставок заработной платы) с учетом надбавки за
квалификацию при наличии квалификационной категории (если иное не установлено
настоящим Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.10.1 настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной
платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа
работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем МБДОУ проводятся меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением
государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения
работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149
ТК РФ.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми договорами, не могут
быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться
27

как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в
зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени
использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам МБДОУ за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом по оплате труда или трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее
двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки
заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час
работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за
работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной
платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы работника на
среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается работникам
учреждения в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7
Размеры доплаты за работу в особых условиях труда
№
п/п
1
1.

Перечень категорий работников и видов работ

2
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
классы
с
обучающимися
с
ограниченными

Размер доплаты
(процентов)
3
до 20

28

возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
Руководитель учреждения, педагогические и иные
работники, обеспечивающие оказание муниципальных
услуг обучающимся в таких классах (группах, пунктах)
Примечание к таблице № 7:
Доплата за работу в особых условиях труда устанавливается от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, доплата за работу в особых условиях труда рассчитывается от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в особых
условиях труда, и размеры доплаты в установленных диапазонах определяются исходя из
степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы,
выполняемой в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном
нормативном акте МБДОУ по оплате труде.
3.5. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными стандартами), работникам МБДОУ устанавливается доплата за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
Перечень и размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей
№

Перечень категорий работников и видов работ

п/п

Размер доплаты
(процентов)

1. Работники учреждений – за работу в комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)

до 20

секретарь комиссии (консилиума, объединения)

до 15

2. Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения:
при численности аттестуемых 1-2 человека

10

29

при численности аттестуемых 3-4 человека

15

при численности аттестуемых 5 человек и более

20

3. Работники учреждений – за ведение делопроизводства
4.

Работники учреждений за работу с архивом учреждения

5. Работники учреждений, ответственные за организацию питания
6.

Педагогические работники (при отсутствии штатного социального
педагога) – за организацию работы по охране прав детства, с
трудными подростками, с асоциальными семьями

до 20
до 25
до 15
до 10

Примечания к таблице №8:
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения осуществляется за период,
установленный графиком проведения экспертизы профессиональной деятельности
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной
категории, и заседаний экспертных групп, утвержденным приказом министерства общего
и профессионального образования Ростовской области.
3.5.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от ставки
заработной платы по соответствующей педагогической должности.
3.5.2. Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, не
должен превышать от планового фонда оплаты труда, исчисленного исходя из
должностных окладов, ставок заработной платы и надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дополнительного и дошкольного образования.
3.6. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться работнику по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, в зависимости от
условий работы и содержания выполняемых работ.
3.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
включаются в трудовые договоры работников.
Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям,
профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие
ограничений, то наименования должностей (профессий) работников учреждения и их
квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей,
специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним,
предусмотренным Единым тарифно- квалификационным
справочником работ и
профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями
профессиональных стандартов.
30

Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В МБДОУ могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего
характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ, в соответствии
с локальным нормативным актом (Приложение № 1).
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и
качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом
руководителя МБДОУ.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам МБДОУ, в
том числе руководителям с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
руководителю МБДОУ – Управлением образования администрации города Азова,
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в соответствии с
утвержденным им порядком;
работникам МБДОУ – руководителем МБДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МБДОУ надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем МБДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю МБДОУ.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю МБДОУ, в том числе в связи со сменой руководителя
МБДОУ, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям

31

руководителя, главному бухгалтеру МБДОУ могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и
муниципальных учреждениях (далее – стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах
от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории и установленного объема педагогической работы
или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавка за выслугу лет
включаются периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях
Российской Федерации, независимо от ведомственной подчиненности, занимаемой
должности (профессии). В стаж работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны
периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее
размера, если документы, подтверждающие стаж работы в бюджетной сфере, находятся в
МБДОУ, или со дня представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и
коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
МБДОУ самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте по оплате труда.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности МБДОУ.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала МБДОУ,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности,
качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты
стимулирующего характера:
за квалификацию;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии с
пунктом 4.9.1. при работе по должности (специальности), по которой им присвоена
квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической работы,
не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления
32

Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате
приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное звание Российской
Федерации или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации.
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный
значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной
из ставки заработной платы и составляет:
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения
ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии
у работника двух и более почетных званий или ведомственных наград надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного звания,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению профессиональной
деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам МБДОУ
устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака), утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
4.11. При наступлении у работника права на установление (изменение размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение
которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера)
выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

33

Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя МБДОУ,
и главного бухгалтера, включая порядок определения должностного оклада, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя МБДОУ и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя МБДОУ, и главного
бухгалтера.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя МБДОУ устанавливается на
основе отнесения возглавляемого им МБДОУ в зависимости от группы по оплате труда
руководителей согласно таблице №9.
Таблица №9
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа

Должностной оклад (рублей)

по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей

14945

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера устанавливается на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя МБДОУ.
Установление должностных окладов заместителей руководителя учреждения и
главного бухгалтера осуществляется приказом руководителя исходя из объема и
сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного бухгалтера,
его компетенции и квалификации.
5.3. С учетом условий труда руководителя МБДОУ, его заместителей и главного
бухгалтера устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.4. Руководителю МБДОУ, его заместителям и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
5.5. Руководитель МБДОУ помимо основной работы имеет право осуществлять
педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же МБДОУ.
Оплата труда руководителя МБДОУ за осуществление педагогической
(преподавательской) работы в том же МБДОУ устанавливается раздельно по каждой
должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного оклада (ставки
заработной платы) по соответствующей педагогической должности, выплат
компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
выплат стимулирующего характера - надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за наличие
ученой степени.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться его руководителем, определяется органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, руководителем МБДОУ, но не более 300 часов в год.

34

Педагогическая (преподавательская) работа, осуществляемая руководителем
МБДОУ в том же образовательном МБДОУ, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю, его заместителям и
главному бухгалтеру МБДОУ устанавливается предельный уровень соотношения их
среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя МБДОУ и главного бухгалтера),
(далее – предельное соотношение заработной платы).
5.6.1. Руководителю МБДОУ предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников МБДОУ
согласно таблице № 10.
Конкретный размер предельного соотношения заработной платы составляет 4:1.
Таблица № 10

№
п/п
1
1.
2.
3.
4.

Размеры предельного соотношения заработной платы
руководителя МБДОУ
Среднесписочная численность
Предельная кратность
(человек)
2
3
По 50,0
до 3,0
Свыше 50,0 по 100,0
до 4,0
Свыше 100,0 по 150,0
до 5,0
Свыше 150,0
до 6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного
соотношения заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы
несет руководитель МБДОУ.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда
руководителя МБДОУ.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства МБДОУ, исходя из суммы
баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 11.
Таблица № 11
Объемные показатели для отнесения МБДОУ
к группе по оплате труда руководителей
№

Наименование показателя

Условия

п/п

Количество
баллов

1. Количество обучающихся в образовательных за каждого
учреждениях
обучающегося

0,3

3. Количество групп в дошкольных
учреждениях

10

За каждую группу

35

4. Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,3

в однопрофильных:

за каждого
обучающегося
(воспитанника)

0,5

техников, натуралистов и др.; учреждениях
дополнительного образования детей
спортивной направленности; музыкальных,
художественных школах
5. Количество работников в образовательном
учреждении

за каждого
работника,

1

дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию

0,5

высшую
квалификационную
категорию
1

7. Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)

за каждый вид
объектов

до 15

8. Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного центра,
столовой

до 15

9. Наличие собственных котельной, очистных и за каждый вид
других сооружений
объектов

до 20

36

10. Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе

за каждого
обучающегося

0,5

11. Наличие в образовательных учреждениях
за каждого
(классах, группах) общего назначения
обучающегося
обучающихся (воспитанников) со
(воспитанника)
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме
общеобразовательных учреждений (классов,
групп) для обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья

1

14. Наличие оборудования и используемых в
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активности
(изостудия, экологическая и др.)

15

16. Наличие обучающихся (воспитанников) с
полным государственным обеспечением в
образовательных учреждениях

За каждый вид

0,5

Примечания к таблице № 11:
3.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
4.
При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в дошкольных образовательных учреждениях – по списочному составу на 1
сентября;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органами,
осуществляющими функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом ими порядке
на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных
объемов работы МБДОУ.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.7.1.
настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления
учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, - за каждый дополнительный
показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице
№ 12.

37

Таблица № 12
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей в зависимости от суммы баллов
№

Тип учреждения

п/п

Группа по оплате труда
руководителей, к которой относится
учреждение, в зависимости от
суммы баллов
I

1. дошкольные образовательные учреждения

свыше
500

II

III

до 500 до 350

IV
до 200

Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с
положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России №
1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном
году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России
№ 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с
педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
установленным
объемом
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы;
- размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной
платы в зависимости от установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
- размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016
№ 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
38

педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Министерства
труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки
сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную
работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
6.1.7. Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам, выполняющим
ее помимо основной работы в МБДОУ (включая руководителя МБДОУ), а также
педагогическим и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
представительного органа работников и при условии, что педагогические работники, для
которых МБДОУ является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по
своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы в неделю.
6.1.8.1 Заработная плата на основе ставок заработной платы (условно-постоянная
часть заработной платы) педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.32.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических
работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы
по соответствующей должности на установленный объем педагогической работы
(учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной
платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
6.1.8.2. Заработная плата на основе ставок заработной платы, определенная в
соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в
месячную заработную плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.9. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше
2 месяцев;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме
до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;

39

6.1.9.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из
фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и
часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей
педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
Ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию,
ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю,
путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно
свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых
изменений в тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Оплата труда работников МБДОУ за счет средств бюджета города Азова
осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением.
Оплата труда работников МБДОУ за счет средств, полученных МБДОУ от
приносящей доход деятельности, осуществляется в порядке, установленном локальным
нормативным актом по оплате труда.
Руководителю, главному бухгалтеру за счет средств, полученных МБДОУ от
приносящей доход деятельности, может выплачиваться премия по итогам работы
(дополнительно к премированию за счет средств бюджета города Азова), в размерах и
порядке, определенном:
для руководителя - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
для главного бухгалтера – руководителем МБДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
7.2. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда МБДОУ, сформированном за счет средств бюджета города Азова и
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов.
Перечень
должностей
административно
управленческого персонала
утвержденного приложением № 2 к настоящему положению.
7.3. Работникам МБДОУ может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю МБДОУ – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;

40

работникам МБДОУ - руководителем МБДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя МБДОУ и главного бухгалтера
и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам МБДОУ являются
средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств бюджета города Азова, и внебюджетные средства в объеме, определяемом
учреждением самостоятельно.

41

Приложение №4
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
«О выплатах стимулирующего характера для работников МБДОУ № 30 г. Азова»
1. Настоящее положение разработано в соответствии Трудовым кодексом
Российской Федерации статья 144, № 273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской
Федерации» с постановлением администрации города Азова от 30.01.2017 № 150 «О
внесении изменений в постановление администрации города Азова от 27.10.2016 №
2194», положением «Об оплате труда работников МБДОУ № 30 г. Азова»,
1.1.2. В МБДОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
- за выслугу лет (положение «Об оплате труда работников МБДОУ
№ 30 г.
Азова» р.4, п. 4.7.);
- за квалификацию (положение «Об оплате труда работников МБДОУ № 30 г.
Азова» р.4, п. 4.9.);
- за наличие почетного звания (положение «Об оплате труда работников МБДОУ
№ 30 г. Азова» р.4, п. 4.11.)
1.1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
2. Для установления работникам выплат стимулирующего характера создается
комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее по тексту
Комиссия).
2.1. Основными задачами комиссии являются:
- оценка результатов деятельности работников МБДОУ № 30 г. Азова в соответствии
с показателями результативности и эффективности труда работников;
- подготовка протоколов заседания Комиссии о назначении надбавок.
2.2 Комиссия принимает решение о присуждении надбавок открытым голосованием
при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение
оформляется протоколом.
2.3. Председатель комиссии ежемесячно и (или) ежеквартально предоставляет
протокол заседания для согласования руководителю МБДОУ № 30 г. Азова, самоанализ
результатов деятельности педагогических работников, аналитическую информацию о
показателях деятельности работников за отчетный период, год, которая является
основанием для определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы.
2.4 Конкретные размеры выплат стимулирующего характера утверждаются
приказом руководителя МБДОУ.
3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.

42

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере.
3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и
эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
3.2. Порядок установления, размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам:
3.2.1. Распределение надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
осуществляется по итогам месяца и (или) квартала, полугодия, года.
3.2.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется по
балльной системе с учетом выполнения показателей интенсивности и высоких
результатов работы педагогических работников (Приложение № 1.1).
3.2.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы фонда оплаты труда (ФОТ)
работников МБДОУ, запланированного на месяц и (или) квартал, полугодие, год на
общую сумму баллов всех премируемых педагогических работников.
3.2.4. Для определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы каждому премируемому педагогическому работнику МБДОУ за отчетный период
показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым
премируемым работником. Количество баллов может изменяться по каждому показателю,
не превышая максимальное количество баллов.
3.2.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются на
основании: самоанализа результатов деятельности педагогических работников за
отчетный период, аналитической информации о показателях деятельности педагогических
работников в соответствии с показателями результативности и эффективности труда за
отчетный период.
3.3. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат за
интенсивность и высокие результаты работы производится за фактически отработанное
время.
3.4. Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть
уменьшен в следующих случаях:
- полностью или частично, если по вине работника произошел зафиксированный
несчастный случай с ребенком;
- полностью или частично при нарушении правил внутреннего трудового распорядка
и устава МБДОУ № 30 г. Азова при наличии действующих дисциплинарных взысканий.
3.5. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы могут быть
отменены или уменьшены, при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных)
финансовых средств.
3.6. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не
осуществляются работникам, уволившимся по собственному желанию.
4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основе
показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда
работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам МБДОУ
с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
43

работникам МБДОУ – руководителем МБДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру МБДОУ надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем МБДОУ в соответствии с локальным
нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за качество
выполняемых работ, установленного руководителю МБДОУ.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю МБДОУ, в том числе в связи со сменой руководителя
МБДОУ, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям
руководителя, главному бухгалтеру МБДОУ могут быть сохранены в прежних размерах
до конца текущего календарного года.
4.2 Порядок установления, размер надбавки за качество выполняемых работ
работникам:
4.2.1. Распределение надбавки за качество выполняемых работ осуществляется по
итогам месяца и (или) квартала, полугодия, года.
4.2.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам
МБДОУ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) на
определенный период - месяц и (или) квартал, полугодие, год.
4.2.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам
МБДОУ в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
учебной нагрузки) или в абсолютном размере, с учетом выполнения критериев оценки
качества выполняемых работ работниками МБДОУ (Приложение № 1.2.).
4.3. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ могут быть отменены или
уменьшены, при отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных) финансовых
средств.
4.4. Выплаты надбавки за качество выполняемых работ не осуществляются
работникам, уволившимся по собственному желанию.
5. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения
за результаты труда.
5.1. Премирование работников осуществляется на основании Положения о
премировании работников МБДОУ № 30 г. Азова (Приложение № 5).
5.2. Премирование руководителя МБДОУ производится в порядке, утвержденном
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности МБДОУ.

44

Приложение 1.1.
К положению о выплатах стимулирующего характера работников МБДОУ № 30 г. Азова

№

Само
анализ
баллы

Оценка
комиссии

2

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(экспериментальная, инновационная деятельность, социальные проекты и др.)

Сохранение и укрепление
здоровья детей

1.

Показатели и критерии за интенсивность и высокие результаты работы.
Воспитатель
_______________________________________________
Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
Направление
Наименование показатели
Значение показателя,
Возмож
условие
ное
кол-во
баллов
1. Высокий коэффициент
Ранний возраст
сохранения здоровья детей (%
Более 15%
0
заболеваемости)
15% и менее
2
Сад
Более 15%
0
10% и менее
2
2. Выполнение плана дето-дней
Ранний возраст
Менее 60%
0
61-75%
4
76-100%
9
Сад
Менее 65%
0
66-80%
4
81-100%
9
1. Участие в экспериментальной
деятельности (экспериментальные
площадки):
муниципальные
-отсутствует
0
- имеется
2
областные
федеральные
2. Внедрение инновационных
технологий:
 здоровьесберегающие
технологии;

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- ведется систематически

0
3
0
5
0
3

 технологии проектной
деятельности;
 технология исследовательской
деятельности;
 информационнокоммуникационные технологии;
 личностно-ориентированные
технологии;
 технология портфолио педагога;
 игровые технологии и др.

45

3. Работа в творческих группах,
разработка образовательной
программы ДОУ, авторских
программ и др.
4. Эффективная работа с
результатами мониторинга
образовательной деятельности
1.Личное участие в мероприятиях
профессионального мастерства
(выступление на семинарах,
конференциях, конкурсах,
фестивалях и др.)
на муниципальном уровне

3

на региональном уровне

Повышение профессионального мастерства

на федеральном уровне

Развитие предметноразвивающей среды
МБДОУ № 30
г. Азова

4

2. Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном уровне
на региональном уровне
на федеральном уровне

3. Распространение
педагогического опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических изданиях, участие
в Интернет-конкурсах и др.)

4. Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ №
30 г. Азова (участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах, проведение
открытых занятий, мастерклассов, выставок, конкурсах и
др.)
Творческая позиция в
преобразовании среды развития
ребенка (на основе собственных
разработок, авторских пособий,
игр, оригинальных средств
обучения и воспитания

- не принимает участие
- однократное участие
- систематическое участие

0
2
5

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- работа носит системный
плановый характер

0
1

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
5
0
5
7
0
6
8

- не принимает участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
5
0
5
8
0
7
10

- отсутствует;
- ведется от случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающих
документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие
3 и более подтверждающих
документов)
- не участвует
- однократно, по инициативе
других педагогов, либо
заданию администрации
- активная позиция педагога
в данном вопросе

0
1

- не проявляет творчества и
инициативы
- воплощает по разработкам
коллег или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция,
эстетика

0

2

3

0
3

5

3

5

46

7

8

Создание комфортных
условий для
воспитанников
МБДОУ № 30г. Азова
г. Азова
Организа
ция
воспитания и
обучения
детей с
ОВЗ
Информационная открытость
МБДОУ № 30 г. Азова

6

Организация
работы по
получению детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая
работа)

5

10

Сохранение
и
укрепление
собственног
о здоровья

За эффективность работы с
родителями

9

1. Подготовка к новому учебному
году, праздникам, летнему
периоду, организация
адаптационного периода и др.

- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция педагога

0
5
10

2. Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ № 30 г.
Азова

- не участвует
- личное участие
-организация воспитанников
и родителей
- не ведется
- ведется от случая к случаю
- носит системный плановый
характер

0
5
10

1. Выполнение функций:
администратора сайта МБДОУ №
30 г. Азова, корреспондента

- ведущая роль
- не участвует
- однократно
- активная позиция педагога
в данном вопросе

10
0
2
5

2. Наличие личного сайта/блога с
организацией обратной связи с
педагогами, родителями (наличие
действующего форума,
информации для педагогов,
родителей)

- отсутствует
- имеется (указать адрес
сайта/блога)

0

Ведение кружковой работы.
Наличие:
-плана,
-графика работы,
-учета посещаемости,
-регулярного посещения занятий
воспитанниками

-отсутствует

0

- ведется от случая к случаю

5

- ведется систематически

10

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

- имеются
-отсутствуют

0
2

2. Уровень решения конфликтных
ситуаций.

0

3. Своевременное внесение
оплаты родителями (законными
представителями) за содержание
детей в МБДОУ

- неудовлетворительный
уровень;
- удовлетворительный
уровень
- менее 90%
- 91% - 95%
- 96% - 99%
- 100%

4. Участие родителей в
мероприятиях МБДОУ № 30 г.
Азова

- не принимают участие
-участие от случая к случаю
- активное участие

0
5

Наличие больничных листов

- отсутствие больничных
листов
- наличие 1 больничного
листа
- наличие 2 и более
больничных листов

Работа с детьми с ОВЗ.

0
2
5

5

2
0
1
2
3

10
10
3
0

47

Образование

11

Наличие высшего образования

- отсутствует
- имеется

0
5

Максимальное количество баллов
__________________
(дата заполнения)

_________
(подпись)

180

____________________
(расшифровка подписи)

Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/_____________/

48

1

Критерии

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(экспериментальная, инновационная деятельность, социальные проекты
и др.)

№
п/п

Повышение профессионального мастерства

2

Старший воспитатель
________________________________________________________
Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
Показатели
Значение показателя,
Возможусловие
ное колво
баллов
1. Участие в эксперимен-тальной
деятельности
(экспериментальные площадки):
-отсутствует
муниципальные
0
- имеется
2
областные

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- ведется систематически

0
3
0
6
0
7

- не принимает участие
- однократное участие
- систематическое участие

0
2
6

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- работа носит системный
плановый характер

0
1

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
5

на региональном уровне

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
8

на федеральном уровне

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
7
10

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
1
2

федеральные
2. Внедрение инновационных
технологий:
здоровьесберегающие технологии;
технологии проектной
деятельности;
технология исследовательской
деятельности;
информационнокоммуникационные технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио педагога;
игровые технологии и др.
3. Работа в творческих группах,
разработка образовательной
программы ДОУ, авторских
программ, локальных актов и др.
4. Эффективная работа с
результатами мониторинга
1. Личное участие в мероприятиях
профессионального мастерства
(семинары, конференции,
конкурсы фестивали и др.)
на муниципальном уровне

2.Участие педагогов МБДОУ №
30 г. Азова в конкурсах,
фестивалях и др.
на муниципальном уровне

Само
анализ
баллы

Оценка
комиссии

2

49

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
3
0
2
3
0
1
2

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
- работа ведется от случая
к случаю (наличие 1-2
подтверждающих документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие 3
и более подтверждающих
документов)
-отсутствует
- одноразовая помощь
-ведется систематически

0
2
3
0
3
5
0
1

Ведение документации, создание
методических разработок,
систематизация и разработка
методических материалов

-не ведется;
- ведется от случая
к случаю
- носит системный характер

0
2

1. Самостоятельность
принимаемых решений по
вопросам методической работы и
др.

- не проявляет инициативы
-самостоятельность
принимаемых решений

0

2. Реализация планов
взаимодействия с социальными
партнерами

- не реализуются
- реализуются

0
3

3. Эффективность и качество
выполнения управленческих
решений

- не выполняются
-выполняются частично
- выполняются в полном
объеме
- не участвует
- подготовка, участие
- активная позиция
- не ведется
- ведется от случая к случаю
- носит системный плановый
характер

0
2
5

4

Реализация
системы
методической работы

3

Работа с
молодыми
специалиста
ми

Повышение профессионального мастерства

на региональном уровне

6

Организация
воспитания и
обучения
детей с ОВЗ

Создание комфортных условий для
участников образовательного
процесса

5

на федеральном уровне
3. Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном уровне
на региональном уровне
на федеральном уровне
4.Распространение
педагогического опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических изданиях, участие
в Интернет-конкурсах и др.

Наставничество

4. Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ
№ 30 г. Азова
Работа с детьми с ОВЗ

3

0
2
7

7

5

0
3
5
0
1
4

50

10

11

За эффективность
работы с
родителями
Сохранение и
укрепление
собственного
здоровья

9

Образо
вание

8

Организация работы по
получению детьми
дополнительных образовательных
услуг (кружковая работа)

Информационная
открытость
МБДОУ № 30
г. Азова

7

1. Выполнение функций:
администратора сайта МБДОУ №
30 г. Азова,
корреспондента

- ведущая роль
- не участвует
- однократно
- активная позиция педагога в
данном вопросе

10
0
2
5

2. Наличие личного сайта/блога с
организацией обратной связи с педагогами
(наличие действую-щего форума,
информации для педагогов, родителей)
Контроль кружковой работы
(наличие плана, графика работы,
учета посещаемости)

- отсутствует
- имеется (указать адрес
сайта/блога)

0
5

-отсутствует
- ведется от случая к случаю
- ведется систематически

0
5
10

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

- имеются
- отсутствуют

0
2

2. Уровень решения конфликтных
ситуаций и др.

- неудовлетворительный
уровень
-удовлетворительный уровень

0

- отсутствие больничных
листов
- наличие 1 больничного листа
- наличие 2 и более
больничных листов

10

- отсутствует
- имеется

0
5

Наличие больничных листов

Наличие высшего образования

__________________
(дата заполнения)

Максимальное количество баллов
_________
____________________
(подпись)
(расшифровка подписи)

2

3
0

150

Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/_____________/

51

Музыкальный руководитель
_______________________________________________________________________

№
п/
п

Крите-рии

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ (экспериментальная, инновационная деятельность,
социальные проекты и др.)

1

Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
Показатели
Значение показателя, условие

1. Участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные площадки):
муниципальные

Возмож
Само
-ное
анализ
кол-во баллы
баллов

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется

0
2
0
4

федеральные

-отсутствует
- имеется

0
7

2. Внедрение инновационных
технологий:
1. Здоровьесберегающие
технологии. Формами работы на
муз. занятиях являются:
музыкально-валеологический
аспект (исполнение песен,
распевок), дыхательная и
артикуляционная гимнастика,
пальчиковые игры,
музыкотерапия,
физкультминутки,
ритмопластика и др.
2. Игровые технологии.
Основные формы – музыкальные
и музыкально- дидактические
игры.
3. Технология «Синтез искусст».
Направлена в основном на
восприятие музыки через
привлечение других видов
искусств (изобразительное
искусство, театр, литература,
хореография).
4. Проектная деятельность.
5. Информационнокоммуникационные технологии.
3. Работа в творческих группах,
разработка образовательной
программы ДОУ, авторских
программ

-отсутствует
- ведется от случая к случаю
- ведется систематически

0
2

областные

4. Эффективная работа с
результатами мониторинга

6

- не принимает участие
- однократное участие
-систематическое участие

0
2
5

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- работа носит системный
плановый характер

0
1
2

52

Оцен
ка
коми
ссии

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального мастерства
(выступление на семинарах,
конференциях, конкурсах,
фестивалях и др.)
на муниципальном уровне

2

4

Создание
комфортных
условий для
воспитанников
МБДОУ № 30
г. Азова

3

Развитие предметноразвивающей среды
МБДОУ № 30
г. Азова

Повышение профессионального мастерства:

на региональном уровне
на федеральном уровне
2.Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях
на муниципальном уровне
на региональном уровне
на федеральном уровне
3.Распространение
педагогического опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических изданиях, участие
в Интернет-конкурсах и др.)

4.Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ №
30 г. Азова (участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах, проведение
открытых занятий, мастерклассов, выставок, конкурсах и
др.)
Творческая позиция в
преобразовании среды развития
ребенка (на основе собственных
разработок, авторских пособий,
игр, оригинальных средств
обучения и воспитания и др.)

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
5

- не принимает участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
8
0
7
10

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- отсутствует;
- ведется от
случая к случаю (наличие 1-2
подтверждающих документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие 3 и
более подтверждающих
документов)
- не участвует
- однократно, по инициативе
других педагогов, либо заданию
администрации
- активная позиция педагога в
данном вопросе

0
2
5
0
5
8
0
7
10
0

- не проявляет творчества и
инициативы
- воплощает по разработкам коллег
или инициативе администрации
- личная инициатива, творческая
позиция, эстетика в исполнении

0

1

3

0
3

5

3

5

1. Качественная подготовка к
утренникам, праздникам и др.

- подготовка, участие
- активная позиция педагога

5
10

2.Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ
№ 30 г. Азова

- не участвует
- личное участие

0
5

53

Организация
воспитания
и обучения
детей с ОВЗ

5

9

10

За эффективность работы с
родителями

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- носит системный плановый
характер

0
1

1. Выполнение функций:
администратора сайта МБДОУ №
30 г. Азова,
корреспондента

- ведущая роль;
- не участвует;
- однократно;
- активная позиция педагога

10
0
2
5

2. Наличие личного сайта/блога
с организацией обратной связи с
педагогами, родителями (наличие
действующего форума,
информации для педагогов,
родителей)
Ведение кружковой работы.
Наличие:
-плана,
-графика работы,
-учета посещаемости,
-регулярного посещения занятий
воспитанниками

- отсутствует
- имеется (указать адрес
сайта/блога)

0
5

-отсутствует

0

- ведется от случая к случаю

5

2

- ведется систематически
10

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

- имеются
- отсутствуют

0
2

2. Уровень решения
конфликтных ситуаций

- неудовлетворительный уровень;
- удовлетворительный уровень

0
2

3. Участие родителей в
мероприятиях МБДОУ
№ 30 г. Азова

- не принимают участие
- участие от случая к случаю
- активное участие

0
2
4

Сохранение
и
укрепление
собственног
о здоровья

8

Образо
вание

7

Организация работы
по получению детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая
работа)

Информационная
открытость МБДОУ
№ 30
г. Азова

6

Работа с детьми с ОВЗ

Наличие больничных листов

Наличие высшего образования

- отсутствие больничных листов
- наличие 1 больничного листа
- наличие 2 и более больничных
листов

_________
(подпись)

3
0
0
5

- отсутствует
- имеется
Максимальное количество баллов

__________________
(дата заполнения)

10

150

____________________
(расшифровка подписи)

Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/_____________/

54

№
п/п

Учитель-логопед
_________________________________________________
Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
Показатели
Значение показателя,
Возможн
условие
ое кол-во
баллов

Критерии

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(экспериментальная, инновационная деятельность, социальные
проекты и др.)

1

Повышение профессионального мастерства

2

1. Участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные площадки):
муниципальные
областные
федеральные
2. Внедрение инновационных
технологий:
здоровьесберегающие технологии;
технологии проектной деятельности;
технология исследовательской
деятельности;
информационно-коммуникационные
технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио педагога;
игровые технологии и др.
3. Работа в творческих группах,
разработка образовательной
программы ДОУ, авторских
программ
4. Подготовка документов для
психолого- медико- педагогического
консилиума, комиссии
5. Эффективная работа с
результатами мониторинга
1. Личное участие в мероприятиях
профессионального мастерства
(выступление на семинарах,
конференциях, конкурсах,
фестивалях и др.)
на муниципальном уровне

на региональном уровне
на федеральном уровне
2. . Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном уровне

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- ведется систематически

0
2
0
3
0
7
0
3

- не принимает участие
- однократное участие
-систематическое участие

0
2
5

- не принимает участие
- ведется от случая к случаю
-систематическое участие

0
8

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- работа носит системный
плановый характер

Само
анализ
баллы

Оценк
а
комиссии

10
0
1
2

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
5

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
8
0
6
9

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
2
5
55

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- отсутствует
- ведется от случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающих
документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие
3 и более подтверждающих
документов)
- не участвует
- однократно, по инициативе
других педагогов, либо
заданию администрации
- активная позиция педагога в
данном вопросе

0
5
8
0
7
10
0
1

- не проявляет творчества и
инициативы
- воплощает по разработкам
коллег или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция, эстетика
в исполнении

0

1.Качественная подготовка к
утренникам, мероприятиям,
праздникам и др.

- не участвует
- подготовка, участие

0
5

2.Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ
№ 30 г. Азова

- не участвует
- личное участие

0
5

Работа с детьми с ОВЗ.

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- носит системный плановый
характер

0
1

1. Выполнение функций:
администратора сайта МБДОУ № 30
г. Азова,
корреспондента

- ведущая роль
- не участвует
- однократно
- активная позиция педагога в
данном вопросе

10
0
2
5

2. Наличие личного сайта/блога с
организацией обратной связи с
педагогами, родителями (наличие
действующего форума, информации
для педагогов, родителей)

- отсутствует
- имеется (указать адрес
сайта/блога)

0
5

на региональном уровне
на федеральном уровне

5

4.Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ № 30
г. Азова (участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах, проведение открытых
занятий, мастер-классов, выставок,
конкурсах и др.)
Творческая позиция в
преобразовании среды развития
ребенка (на основе собственных
разработок, авторских пособий, игр,
оригинальных средств обучения и
воспитания и др.)

Создание
комфортных условий
для воспитанников
МБДОУ № 30 г.
Азова

4

Организация
воспитания и
обучения детей с
ОВЗ

3

Развитие предметноразвивающей среды
МБДОУ № 30
г. Азова

3.Распространение педагогического
опыта (наличие публикаций в СМИ,
периодических изданиях, участие в
Интернет-конкурсах и др.

Информационная
открытость МБДОУ
№ 30 г. Азова

6

3

0
3

5

3

5

2

56

10

Сохранение и
укрепление
собственного
здоровья

9

Образо
вание

8

За эффективность
работы с
родителями

(кружковая работа)

Организация работы по получению
детьми дополнительных
образовательных услуг

7

Ведение кружковой работы.
Наличие:
-плана,
-графика работы,
-учета посещаемости,
-регулярного посещения занятий
воспитанниками

-отсутствует

0

- ведется от случая к случаю

5

- ведется систематически
10

1. Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей

- имеются
- отсутствуют

0
2

2. Уровень решения конфликтных
ситуаций

- неудовлетворительный
уровень
- удовлетворительный
уровень
- не принимают участие
- активное участие
- отсутствие больничных
листов
- наличие 1 больничного
листа
- наличие 2 и более
больничных листов

0

0
4
10

- отсутствует
- имеется

0
5

Участие родителей в мероприятиях
МБДОУ № 30 г. Азова
Наличие больничных листов

Наличие высшего образования

Максимальное количество баллов
__________________
(дата заполнения)

_________
(подпись)

2

3
0

150

____________________
(расшифровка подписи)

Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/____________

57

№
п/п

Оценк
а
комиссии

2

Повышение профессионального
мастерства

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ
(экспериментальная, инновационная деятельность, социальные
проекты и др.)

1

Педагог-психолог
____________________________________________________________________
Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
Крите-рии
Показатели
Значение показателя,
Возмож
Само
условие
ное
анализ
кол-во баллы
баллов
1. Участие в экспериментальной
деятельности
(экспериментальные площадки):
-отсутствует
муниципальные
0
- имеется
2
областные
-отсутствует
0
- имеется
3
федеральные
-отсутствует
0
- имеется
7
2. Внедрение инновационных
-отсутствует
0
технологий:
- ведется систематически
3
здоровьесберегающие
технологии;
технологии проектной
деятельности;
технология исследовательской
деятельности;
информационнокоммуникационные технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио педагога;и
др.
3. Работа в творческих группах,
- не принимает участие
0
разработка образовательной
- однократное участие
2
программы ДОУ, авторских
-систематическое участие
5
программ
4. Подготовка документов для
- не принимает участие
0
психолого- медико- ведется от случая к случаю
8
педагогического консилиума,
-систематическое участие
комиссии
10
5. Эффективная работа с
- не ведется
0
результатами мониторинга
- ведется от случая к случаю
1
- работа носит системный
плановый характер
2
1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального мастерства
(выступление на семинарах,
конференциях, конкурсах,
- не принимает участие
0
фестивалях и др.)
-подготовка, участие
2
на муниципальном уровне
- призовое место
5

на региональном уровне
на федеральном уровне
2. . Участие воспитанников в

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
8
0
6
9

58

конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном уровне

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- отсутствует
- ведется от
случая к случаю (наличие 1-2
подтверждающих
документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие
3 и более подтверждающих
документов)
- не участвует
- однократно, по инициативе
других педагогов, либо
заданию администрации
- активная позиция педагога в
данном вопросе

0
2
5
0
5
8
0
7
10
0
1

- не проявляет творчества и
инициативы
- воплощает по разработкам
коллег или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция, эстетика
в исполнении

0

1.Качественная подготовка к
утренникам, мероприятиям,
праздникам и др.

- не участвует
- подготовка, участие

0
5

2.Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ
№ 30 г. Азова

- не участвует
- личное участие

0
5

Работа с детьми с ОВЗ

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- носит системный плановый
характер

0
1

- ведущая роль
- не участвует
- однократно
- активная позиция педагога в
данном вопросе

10
0
2
5

на региональном уровне
на федеральном уровне

5

6

Создание комфортных
условий для
воспитанников
МБДОУ № 30 г. Азова
Организация
воспитания
и обучения
детей с ОВЗ

4

Информаци
онная
открытость
МБДОУ
№ 30г.
Азова

3

Развитие предметноразвивающей среды
МБДОУ № 30
г. Азова

3.Распространение
педагогического опыта (наличие
публикаций в СМИ,
периодических изданиях, участие
в Интернет-конкурсах и др.

4.Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ №
30 г. Азова (участие в проектах,
семинарах, педсоветах,
консилиумах, проведение
открытых занятий, мастерклассов, выставок, конкурсах и
др.)
Творческая позиция в
преобразовании среды развития
ребенка (на основе собственных
разработок, авторских пособий,
игр, оригинальных средств
обучения и воспитания и др.)

1. Выполнение функций:
администратора сайта МБДОУ №
30 г. Азова,
корреспондента

3

0
3

5

3

5

2

59

9

10

Организация работы
по получению детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая
работа)
За эффективность
работы с родителями
Сохранение
и
укрепление
собственного
здоровья

8

Образо
вание

7

2. Наличие личного сайта/блога
с организацией обратной связи с
педагогами, родителями (наличие
действующего форума,
информации для педагогов,
родителей)
Ведение кружковой работы.
Наличие:
-плана,
-графика работы,
-учета посещаемости,
-регулярного посещения занятий
воспитанниками

- отсутствует
- имеется (указать адрес
сайта/блога)

0
5

-отсутствует

0

- ведется от случая к случаю

5

- ведется систематически
10

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

- имеются
- отсутствуют

0
2

2. Уровень решения
конфликтных ситуаций

- неудовлетворительный
уровень
- удовлетворительный
уровень
- не принимают участие
- активное участие

0

- отсутствие больничных
листов
- наличие 1 больничного
листа
- наличие 2 и более
больничных листов

10

- отсутствует
- имеется

0
5

3. Участие родителей в
мероприятиях МБДОУ № 30 г.
Азова
Наличие больничных листов

Наличие высшего образования

2
0
4

3
0

Максимальное количество баллов
150
____________________
(дата заполнения)
(подпись)
(расшифровка подписи)
Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/_____________/

60

Учитель - дефектолог

№
п/п

Само
анализ
баллы

Оценк
а
комиссии

2

Повышение профессионального
мастерства

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ (экспериментальная,
инновационная деятельность, социальные
проекты и др.)

1

____________________________________________________________________
Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
Критерии
Показатели
Значение показателя,
Возможусловие
ное колво
баллов
1. Участие в
экспериментальной
деятельности
(экспериментальные
-отсутствует
0
площадки):
- имеется
2
муниципальные
областные
-отсутствует
0
- имеется
3
федеральные
-отсутствует
0
- имеется
7
2. Внедрение инновационных
-отсутствует
0
технологий:
- ведется систематически
3
здоровьесберегающие
технологии;
технологии проектной
деятельности;
технология
исследовательской
деятельности;
информационнокоммуникационные
технологии;
личностно-ориентированные
технологии;
технология портфолио
педагога;и др.
3. Работа в творческих
- не принимает участие
0
группах, разработка
- однократное участие
2
образовательной программы
-систематическое участие
5
ДОУ, авторских программ
4. Подготовка документов для - не принимает участие
0
психолого- медико- ведется от случая к случаю
8
педагогического консилиума,
-систематическое участие
комиссии
10
5. Эффективная работа с
- не ведется
0
результатами мониторинга
- ведется от случая к случаю
1
- работа носит системный
плановый характер
2
1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства (выступление на
семинарах, конференциях,
- не принимает участие
0
конкурсах, фестивалях и др.)
-подготовка, участие
2
на муниципальном уровне
- призовое место
5

на региональном уровне
на федеральном уровне

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие

0
5
8
0
6
61

- призовое место

9

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- отсутствует
- ведется от
случая к случаю (наличие 1-2
подтверждающих документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие 3
и более подтверждающих
документов)
- не участвует
- однократно, по инициативе
других педагогов, либо заданию
администрации
- активная позиция педагога в
данном вопросе

0
2
5
0
5
8
0
7
10
0
1

- не проявляет творчества и
инициативы
- воплощает по разработкам
коллег или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция, эстетика в
исполнении

0

1.Качественная подготовка к
утренникам, мероприятиям,
праздникам и др.

- не участвует
- подготовка, участие

0
5

2.Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ
№ 30 г. Азова

- не участвует
- личное участие

0
5

Работа с детьми с ОВЗ

- не ведется
- ведется от случая к случаю
- носит системный плановый
характер

0
1

- ведущая роль
- не участвует
- однократно
- активная позиция педагога в
данном вопросе

10
0
2
5

2. . Участие воспитанников в
конкурсах, фестивалях и др.
на муниципальном уровне
на региональном уровне
на федеральном уровне

5

6

Создание комфортных
условий для
воспитанников
МБДОУ № 30 г. Азова
Организация
воспитания
и обучения
детей с ОВЗ

4

Информаци
онная
открытость
МБДОУ №
30 г. Азова

3

Развитие предметноразвивающей среды
МБДОУ № 30
г. Азова

3.Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в СМИ,
периодических изданиях,
участие в Интернет-конкурсах
и др.
4.Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ
№ 30 г. Азова (участие в
проектах, семинарах,
педсоветах, консилиумах,
проведение открытых
занятий, мастер-классов,
выставок, конкурсах и др.)
Творческая позиция в
преобразовании среды
развития ребенка (на основе
собственных разработок,
авторских пособий, игр,
оригинальных средств
обучения и воспитания и др.)

1. Выполнение функций:
администратора сайта
МБДОУ № 30 г. Азова,
корреспондента

3

0
3

5

3

5

2

62

9

10

Организация работы
по получению детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая
работа)
За эффективность
работы с родителями
Сохранение
и
укрепление
собственного
здоровья

8

Образо
вание

7

2. Наличие личного
сайта/блога с организацией
обратной связи с педагогами,
родителями (наличие
действующего форума,
информации для педагогов,
родителей)
Ведение кружковой работы.
Наличие:
-плана,
-графика работы,
-учета посещаемости,
-регулярного посещения
занятий воспитанниками

- отсутствует
- имеется (указать адрес
сайта/блога)

0
5

-отсутствует

0

- ведется от случая к случаю

5

- ведется систематически
10

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

- имеются
- отсутствуют

0
2

2. Уровень решения
конфликтных ситуаций

- неудовлетворительный
уровень
- удовлетворительный уровень

0

- не принимают участие
- активное участие

0
4

- отсутствие больничных
листов
- наличие 1 больничного листа
- наличие 2 и более больничных
листов

10

- отсутствует
- имеется

0
5

3. Участие родителей в
мероприятиях МБДОУ № 30
г. Азова
Наличие больничных листов

Наличие высшего
образования

Максимальное количество баллов
__________________
_________
(дата заполнения)
(подпись)
Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/_____________/

2

3
0

150

____________________
(расшифровка подписи)

63

1

Реализация социокультурных проектов, инновационных программ (экспериментальная, инновационная деятельность, социальные
проекты и др.)

Инструктор по физической культуре
____________________________________________________________________
Ф.И.О.
за ____ полугодие 201_ г.
№
ите-рии
Показатели
Значение показателя,
Возможное кол- Само
п/п
условие
во баллов
анализ
баллы
1. Участие в
экспериментальной
деятельности
(экспериментальные
площадки):
муниципальные
областные
федеральные
2. Внедрение
инновационных технологий:
1. Здоровьесберегающие
технологии:
- ритмопластика
- динамические паузы
(физкультминутки)
- подвижные и спортивные
игры
- релаксация
- гимнастика пальчиковая
- гимнастика для глаз
- гимнастика дыхательная
- оздоровительный бег
- проблемно-игровые
(игротренинги и
игротерапия)
- самомассаж
- технологии музыкального
воздействия
2. Технологии проектной
деятельности;
3. Технология
исследовательской
деятельности;
4. Информационнокоммуникационные
технологии;
5. Личностноориентированные
технологии;
6. Технология портфолио
педагога;
7. Игровые технологии и др.
3. Работа в творческих
группах, разработка
образовательной программы
ДОУ, авторских программ и
др.
4. Эффективная работа с
результатами мониторинга

-отсутствует
- имеется

0
2

-отсутствует
- имеется

0
3

-отсутствует
- имеется
-отсутствует
- ведется от случая к
случаю
- ведется систематически

0
8
0
2

- не принимает участие
- однократное участие
-систематическое участие

0
2
5

- не ведется
- ведется от случая к
случаю
- работа носит системный

0
1

Оценк
а
комиссии

6

2
64

1. Личное участие в
мероприятиях
профессионального
мастерства (выступление на
семинарах, конференциях,
конкурсах, фестивалях и
др.)
на муниципальном уровне

2

4

на федеральном уровне
2.Участие воспитанников в
спортивных мероприятиях
и др.
на муниципальном уровне
на региональном уровне
на федеральном уровне
3.Распространение
педагогического опыта
(наличие публикаций в СМИ,
периодических изданиях,
участие в Интернет-конкурсах
и др.

4.Продуктивное участие в
методической работе МБДОУ
№ 30 г. Азова (участие в
проектах, семинарах,
педсоветах, консилиумах,
проведение открытых занятий,
мастер-классов, выставок,
конкурсах и др.)
Творческая позиция в
преобразовании среды
развития ребенка (на основе
собственных разработок,
авторских пособий, игр,
оригинальных средств
обучения и воспитания и др.)

1. Подготовка к новому
учебному году, спортивным
праздникам, летнему периоду,
организация адаптационного
периода и др.

Создание
комфортных
условий для
воспитанников
МБДОУ № 30
г. Азова

3

Развитие предметноразвивающей среды
МБДОУ № 30
г. Азова

Повышение профессионального мастерства

на региональном уровне

плановый характер
- не принимает участие
- подготовка, участие
- призовое место

0
2
5

- не принимает участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
- подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место

0
5
8
0
7
10
0
2
5

- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- не принимает участие
-подготовка, участие
- призовое место
- отсутствует
- ведется от случая к случаю
(наличие 1-2
подтверждающих
документов)
- ведется систематически,
творческая позиция (наличие
3 и более подтверждающих
документов)
- не участвует
- однократно, по инициативе
других педагогов, либо
заданию администрации
- активная позиция педагога в
данном вопросе

0
5
8
0
7
10
0
1

- не проявляет творчества и
инициативы
- воплощает по разработкам
коллег или инициативе
администрации
- личная инициатива,
творческая позиция, эстетика
в исполнении

0

- подготовка, участие

5

3

0
3

5

3

5

10
- личная инициатива,
творческая позиция педагога

65

2.Участие в общественных
мероприятиях МБДОУ

- не участвует
- личное участие

Организация
воспитания и
обучения
детей с ОВЗ

№ 30г. Азова
5

Информационная открытость
МБДОУ № 30г. Азова

6

8

Организация работы
по получению детьми
дополнительных
образовательных
услуг (кружковая
работа)
Образо
-вание

Сохранение и
укрепление
собственного
здоровья

9

10

Работа с детьми с ОВЗ

- не ведется
- ведется от случая к случаю

0
1

- носит системный плановый
характер

2

1. Выполнение функций:
администратора сайта МБДОУ
№ 30 г. Азова,

- ведущая роль

корреспондента

- однократно

10
0
2
5

- не участвует

- активная позиция педагога в
данном вопросе

За эффективность
работы с родителями

7

0
5

2. Наличие личного сайта/блога
с организацией обратной связи
с педагогами, родителями
(наличие действующего
форума, информации для
педагогов, родителей)

- отсутствует

Ведение кружковой работы.
Наличие:
-плана,
-графика работы,
-учета посещаемости,
-регулярного посещения
занятий воспитанниками

-отсутствует

0

- ведется от случая к
случаю

5

- ведется систематически

10

1. Отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей

- имеются
- отсутствуют

0
2

2. Уровень решения
конфликтных ситуаций

- неудовлетворительный
уровень
- удовлетворительный
уровень

0

- не принимают участие
- активное участие
- отсутствие больничных
листов
- наличие 1 больничного
листа
- наличие 2 и более
больничных листов

0
4
10

- отсутствует
- имеется

0
5

3. Участие родителей в
мероприятиях МБДОУ №
30 г. Азова
Наличие больничных
листов

Наличие высшего
образования

- имеется (указать адрес
сайта/блога)

Максимальное количество баллов
__________________
(дата заполнения)

_________
(подпись)

0
5

2

3
0

150

____________________
(расшифровка подписи)
66

Председатель комиссии______________ /_____________/
Секретарь____________ /_____________/
Члены комиссии:
________________ /_____________/
_____________
/_____________/
_____________
/_____________/

67

Приложение 1.2.
К положению о выплатах стимулирующего характера работников
МБДОУ № 30 г. Азова
Критерии оценки качества выполняемых работ работниками МБДОУ
Максимальное количество % - 200
Критерии оценки качества выполняемых работ
воспитателя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий
(ИКТ)

до 50

2

Отсутствие замечаний по итогам внутреннего контроля

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
старшего воспитателя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий
(ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

68

Критерии оценки качества выполняемых работ
музыкального руководителя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий
(ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
инструктора по физической культуре
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий
(ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
учителя-логопеда, учителя - дефектолога
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий
(ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

69

Критерии оценки качества выполняемых работ
педагога-психолога
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов,
внутреннего контроля

до 50

2

Использование в работе информационно-коммуникативных технологий
(ИКТ)

до 50

3

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки результативности профессиональной деятельности
старшего воспитателя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

1

Участие в организации новых форм предоставления дошкольных
образовательных услуг в МБДОУ:
-разработка и систематизация в течении года методических пособий
(перспективных планов, положений, рекомендаций ,образовательной
программы и т.п.)

2

Повышение имиджа учреждения, участие воспитанников, родителей и
педагогов МБДОУ, курируемых заместителем заведующего по ВМР в
различных муниципальных, региональных и федеральных конкурсах,
наличие призовых мест

3

Систематическое обновление материалов на интернет-сайте МБДОУ

4

Освещение в периодической печати передового опыта работы МБДОУ

5

Организация и руководство работой творческих групп педагогов

Проценты

до 40

до 20

до 30
до 20
до 20

6

Наличие мероприятий по обеспечению улучшения психологического
микроклимата, способствующего росту творческой активности педагогов в
их удовлетворенности результатами своего труда

до 20

7

Соблюдение работниками положений Кодекса этики

до 20

8

Создание и ведение банка данных об основной деятельности МБДОУ
(своевременность и качество оформление документации)

до 30

70

Критерии оценки качества выполняемых работ
заместителя заведующего по АХЧ
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности, по результатам контроля
инспектирующих органов, внутреннего контроля

до 30

2

Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему
сезону. Своевременность организационной работы, связанной с
обновлением и ремонтом технологического оборудования

до 50

3

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной
деятельности.

до 30

4

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 40

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
кладовщика
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансово-хозяйственной деятельности, по результатам контроля
инспектирующих органов, внутреннего контроля

до 30

2

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных
работ

до 50

3

Самостоятельность принимаемых решений по вопросам хозяйственной
деятельности.

до 30

4

Эффективность и своевременность исполнения управленческих решений

до 40

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
младшего воспитателя (помощник воспитателя)
№
п/п
1

Критерии оценки деятельности
Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей),
сотрудников;

Проценты

до 20

71

2

Качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН;

до 50

3

Отсутствие замечаний по результатам контроля инспектирующих органов;

до 40

4

Помощь и активное участие в мероприятиях МБДОУ (конкурсы,
развлечения, праздники и т.д.);

до 40

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
повара
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм
при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам
контроля);

до 50

2

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных
работ

до 70

3

Строгое соблюдение режима питания

до 30

4

Участие в работке комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
подсобного (кухонного) рабочего
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных
работ

до 70

Отсутствие замечаний по результатам контроля

до 30

2

Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН

до 50

3

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

1

72

Критерии оценки качества выполняемых работ
уборщика служебных помещений
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Качественное содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН

до 50

2

Помощь и активное участие в работе и мероприятиях групп раннего возраста

до 50

3

Отсутствие замечаний по результатам контроля

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
сторожа
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Отсутствие порчи (потери) имущества детского сада во время дежурства;

до 50

2

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

3

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на территории и
в помещении МБДОУ

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
вахтера
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке

до 50

2

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

3

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на территории и
в помещении МБДОУ

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

73

Критерии оценки качества выполняемых работ
дворника
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Увеличение объёма выполняемой работы (большой объём снега и листьев,
стрижка кустарников);

до 50

2

Участие в мелком ремонте оборудования

до 50

3

Высокое качество работы по поддержке чистоты и порядка на территории

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Содержание в образцовом порядке оборудования

до 50

2

Немеханизированный ручной труд

до 50

3

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

4

Отсутствие замечаний по итогам проверок

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
машиниста по стирке и ремонту спецодежды
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

до 50

2

Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочно-разгрузочных
работ

до 50

3

Качественное содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
кастелянши
№
п/п
1

Критерии оценки деятельности
Помощь и активное участие в подготовке к мероприятиям МБДОУ
(конкурсы, развлечения, праздники и т.д.)

Проценты

до 50
74

2

Творческий подход к обновлению интерьера и развивающей среды

до 50

3

Содержание мягкого инвентаря в образцовом состоянии

до 50

4

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
слесарь - сантехника
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Своевременное устранение неполадок

до 50

2

Участие в ремонте помещений, оборудования

до 50

3

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

4

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

до 50

№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проце
нты

Критерии оценки качества выполняемых работ
рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Своевременное устранение неполадок

до 50
до 50

3

Участие в ремонте помещений, оборудования
Выполнение работ по благоустройству территории, озеленении

4

Своевременное реагирование на возникающие ЧС

1
2

до 50
до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
бухгалтера, специалиста в сфере закупок
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения

до 50

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины

до 50

3

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансовой деятельности, внутреннего контроля

до 20

4

Эффективность исполнения управленческих решений

до 30

75

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
главного бухгалтера
Максимальное количество % - не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю МБДОУ.
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения

до 50

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины

до 50

3

Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам
финансовой деятельности, внутреннего контроля

до 20

4

Эффективность исполнения управленческих решений

до 30

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

Критерии оценки качества выполняемых работ
специалиста по кадрам, делопроизводителя
№
п/п

Критерии оценки деятельности

Проценты

1

Качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения

до 50

2

Высокий уровень исполнительской дисциплины

до 50

3

Сохранность вверенного имущества

до 20

4

Оказание качественной консультативной помощи сотрудникам по
различным вопросам делопроизводства

до 30

5

Участие в работе комиссий, личное участие в благоустройстве
образовательной среды

до 50

76

Приложение № 5
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МБДОУ № 30 г. Азова
1.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации статья 144, Федеральным законом от 29.12.2013 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», постановлением администрации города Азова от
27.10.2016 г. № 2194 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений системы образования города Азова», положением «Об оплате труда
работников МБДОУ № 30 г. Азова».
1.2.Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда и
средств экономии по фонду оплаты труда.
1.3. Работникам могут выплачиваться разовые премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так
и коллективный результат труда.
2. Порядок премирования
2.1. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе
показателей и условий, позволяющих оценить результативность и эффективность труда
работников, в пределах фонда оплаты труда МБДОУ.
2.2. Выплата премий осуществляется с учетом выполнения показателей и условий
премирования:
№

Наименование показателя

Значение условия

1

Успешное и добросовестное исполнение работником
своих должностных обязанностей

Замечания имеются

Участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий

Принимает участие

2

Замечания отсутствуют

Не принимает участие

2.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.
Размер премий максимальным пределом не ограничивается.
2.4. Предложение о премировании выносит заведующий, её размер определяется с
учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего характера
работников МБДОУ.
2.5. Решение о виде и размере премирования работников заведующий МБДОУ
оформляет приказом.
77

Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых
средств экономии по фонду оплаты труда.
3. Работникам МБДОУ премия не выплачивается, если имелись замечания
вышестоящих и проверяющих организаций, нарушения трудовой дисциплины,
инструкций по технике безопасности и охране жизни и здоровья детей, должностных
обязанностей в течение года.
4. Премирование работников не производится в случае отсутствия необходимых
средств экономии по фонду оплаты труда. Не подлежат премированию работники,
уволившиеся по собственному желанию.

78

Приложение № 6
к коллективному договору
ПОЛОЖЕНИЕ
О выплатах материальной помощи работникам МБДОУ № 30 г. Азова
Общие положения.
Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
постановлением администрации от 02.07.2012 № 1322 « О системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений г. Азова» и устанавливает порядок
назначения,
критерии и нормы выплат
материальной помощи работникам
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 30 г. Азова (далее МБДОУ № 30 г. Азова).
МБДОУ № 30 г. Азова, финансируемое за счет средств муниципального и
областного бюджетов, предусматривает фонд материальной помощи в размере 1
процента от планового фонда оплаты труда.
 Порядок выплаты материальной помощи работникам
МБДОУ № 30 г. Азова
2.1.Материальная помощь работникам МБДОУ №33 г. Азова
выплачивается в следующих случаях:
2.1.1. Материальная помощь работникам в связи со смертью членов семьи (супруга
(и), детей, родителей), членам семьи (супругу (е), детям, родителям) в связи со
смертью работника при наличии средств на указанные цели;
2.1.2. При рождении ребенка на основании копии свидетельства
о рождении;
2.1.3. В связи с утратой или повреждением имущества в
результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения,
отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих
органов (местного
самоуправления,
внутренних
дел, противопожарной
службы и других);
2.1.4. Материальная помощь выплачивается в связи с болезнью,
санаторно-курортным лечением, необходимостью приобретения дорогостоящих
лекарств и т.п.;
2.1.5. В случае острой необходимости.
2.2. Материальная помощь не выплачивается работникам:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора или трех лет;
2.3. Выплата
материальной
помощи
работникам
МБДОУ № 30 г. Азова
производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на
основании
письменного
заявления
работника.
Размер материальной помощи
определяет руководитель образовательного
учреждения
до
2-х
должностных окладов. Размер и выплата материальной помощи руководителю
79

учреждения
устанавливаются
в
соответствии с
приказом Управления
образования
г. Азова на основании письменного
заявления
руководителя
МБДОУ № 30 г. Азова.
2.4. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда
материальной
помощи, предусмотренного сметой доходов и
расходов и
лимитами
бюджетных
обязательств
по
соответствующему коду экономической классификации.
3. Заключительная часть.
Данное положение является примерным и может быть изменено в связи с
изменением нормативной базы, указанной в п.1.

80

Приложение № 7
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ № 30 г. Азова

_________________ С.П. Касьянова

________________ Ю.С. Друшлякова

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём

№
п/п

должность

Количество
дополнительных
дней к ежегодному
оплачиваемому
отпуску

1

Заведующий

3

2

Главный бухгалтер

3

3

Заместитель заведующего по АХЧ

3

4

Старший воспитатель

3

Представитель работников
Председатель Профсоюзного комитета
____________________ С.П. Касьянова

81

Приложение №8
к коллективному договору
Согласовано:
Председатель ПК
____________

Утверждаю:
Заведующий
МБДОУ № 30 г. Азова
__________________

С.П. Касьянова

Ю.С. Друшлякова

Соглашение по охране труда
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 30 г. Азова
№
п/п

Содержание
мероприятия

Периодичность

1

Периодическая
проверка
санитарного
состояния
помещений

в течение года

2

Уборка помещений,
поддержание
чистоты на рабочих
местах

в течение года

в течение года

3

4

5

6

Обеспечение
безопасных
условий труда
Проведение
инструктажа
на
рабочих местах и
обучение
технике
безопасности
со
вновь принятыми на
работу
Проведение
повторного
и
внепланового
инструктажа
на
рабочих местах
Контроль
за
соблюдением
правил
безопасности
при
эксплуатации
механизмов
и

Стоимость
работ
(тыс.руб.)

Срок
Ответственные
выполнения за выполнение
мероприятий
(должность)
с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ
сотрудники

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

-

в течение года

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

2 раза в год

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

в течение года

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ

Заведующий,

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ

82

оборудования

7

8

9

10

Контроль
за
соблюдением
техники
безопасности
Проведение занятий
по
пожарной
безопасности,
учебнотренировочные
эвакуации детей и
персонала
Обслуживание
средств пожарной
сигнализации
Установка системы
контроля
за
пожарной
сигнализацией

11

Приобретение
товаров,
посуды

12

Приобретение
моющих средств

13

Услуги
дезобработке

14

15

хоз.

в течение года

16

Текущий ремонт

17

Инструктаж
по
технике
безопасности
лиц
ответственных
за
противопожарные

с 01.01.2018–
31.12.2018

2 раза в год

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ
представители
ВДПО

ежемесячно

38700

с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,
зам. ВДПО

в течение года

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,
ВДПО
Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ,
гл. бух
Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ,
гл. бух
Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ,
гл. бух
ФГКУ УВО
ГУ МВД РФ
по РО

в течение года

2000

с 01.01.2018–
31.12.2018

в течение года

2527,30

с 01.01.2018–
31.12.2018

1800

с 01.01.2018–
31.12.2018

13000,00

с 01.01.2018–
31.12.2018

2800

с 01.01.2018–
31.12.2018

ФГУП
«Охрана»
МВД России

по

Содержание кнопки
тревожной
сигнализации
Техническое
обслуживание
средств тревожной
сигнализации

-

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ

ежемесячно

в течение года

в течение года

220000

с 01.01.2018–
31.12.2018

Заведующий,
зам.
Заведующего
по АХЧ,
гл. бух

1 раз в год

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

ВДПО

83

мероприятия

18

Курсы
лиц
ответственных
за
безопасность,
эксплуатацию
и
исправное
состояние системы
теплопотребления

1 раз в год

19

Мед. осмотр

1 раза в год

20

Инструктаж
на
допуск
к
электроприборам
ИТОГО:

-

с 01.01.2018–
31.12.2018

МТУ
Ростехнадзора
по ЮФО

53205

с 01.06.2018–
30.06.2018

МУЗ ЦГБ

334032,90

Представитель работников
Председатель Профсоюзного комитета
____________________ С.П. Касьянова

84

Приложение № 9
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ № 30 г. Азова

_________________ С.П. Касьянова

________________ Ю.С. Друшлякова

Перечень профессий и должностей,
по которым предусмотрена выдача спецодежды
Настоящий перечень составлен в соответствии с нормами выдачи санитарногигиенической одежды, санитарной обуви и санитарных принадлежностей работниками
учреждений, предприятий и организаций здравоохранения, утверждённых приказом
Министерства здравоохранения СССР от 29.01.88 г № 65
№
п/п

Профессия, должность

Наименование СИЗ

1

2

3

1

Помощник воспитателя
(младший воспитатель)

2

Уборщик
помещений

служебных

Халат
Колпак (косынка)
Фартук

2
1
1

Халат
Перчатки резиновые

1
1
2
2
1
2
2
1

3

Повар

Халат
Колпак (косынка)
Фартук

4

Подсобный
рабочий

Халат
Колпак (косынка)
Фартук

5
Электромонтёр

Нормы
выдачи
(на год)
4

галоши диэлектрические
4101-ФТ
перчатки бесшовные
диэлектрические
полукомбинезон
хлопчатобумажный

1 пара
1 пара
1

Представитель работников
Председатель Профсоюзного комитета
____________________С.П. Касьянов
85

Приложение №10
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ № 30 г. Азова

_________________ С.П. Касьянова

________________ Ю.С. Друшлякова

Порядок проведения медицинских обследований работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 30 г. Азова.
Настоящий порядок разработан в соответствии с Приложением N 3 к приказу
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302н и СанПин 2.4.1.3049-13 (с изм. от 04.04.2014).
1. Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу
является определение соответствия состояния здоровья работников получаемой им
работе (ст. 213 ТК РФ)
2. Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение
за состоянием здоровья работников, своевременное выявление начальных форм
заболеваний.
3. Частота проведения медицинских осмотров определяется территориальными
органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной
санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические
медицинские осмотры должны проводится 1 раза в год.
4. Периодические медицинские осмотры работников осуществляются за счёт средств
работодателей.
5. Периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими
организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
6. Работодатель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим
медицинским осмотрам и направляет его за 1 месяц до начала осмотра в
медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение
периодических медицинских осмотров.
7. Медицинская организация на основании полученного от работодателя списка
работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждает
совместно с работодателем календарный план проведении медицинских осмотров.
8. Работник для прохождения периодического медицинского осмотра предоставляет
личную медицинскую книжку.
9. Заключения медицинских обследований вносятся в личную медицинскую книжку.
10. Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра.
11. В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра возникает
подозрение на наличие у работника заболевания, медицинская организация
направляет его в установленном порядке для прохождения лечения.
Представитель работников
Председатель Профсоюзного комитета
____________________ С.П. Касьянова

86

Приложение № 11
к коллективному договору
Согласовано:

Утверждаю:

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ № 30 г. Азова

_________________ С.П. Касьянова

________________ Ю.С. Друшлякова

Перечень должностей и профессий,
подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам
Настоящий перечень составлен в соответствии с САНПИН 2.4.1.3049 – 13 . «Требования
к прохождению профилактических медицинских осмотров и личной гигиены персонала»
№
п/п
1
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21

Профессия, должность

Периодичность прохождения

2

3

Заведующий
Заместитель заведующего по АХЧ
Старший воспитатель
Главный бухгалтер, бухгалтер.
Младшие воспитатели
Воспитатели
Музыкальный руководитель
Инструктор по физвоспитанию
Учитель -логопед
Педагог - психолог
Помощник воспитателя
Машинист по стирке белья
Кастелянша
Кладовщик
Повара
Рабочий по комплексному
обслуживанию здания и сооружений
Уборщица служебных помещений
Слесарь по бойлеру
Грузчик
Столяр - плотник
Сторож

1 раз в год (согласно графика
прохождения медосмотров,
утвержденного территориальным
органом Федеральной службы по надзору
в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека)

Представитель работников
Председатель Профсоюзного комитета
____________________ С.П. Касьянова

87

Согласовано:
Председатель ПК
_______________
С.П. Касьянова

Приложение № 12
к коллективному договору
Утверждаю:
Заведующий
МБДОУ№ 30 г. Азова
_________________
Ю.С. Друшлякова

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке индексации заработной платы
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 30 г. Азова (МБДОУ№ 30 г. Азова)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке индексации заработной платы (далее - "Положение")
в МБДОУ№ 30 г.Азова (далее - "работодатель") разработано в соответствии со ст. 134
Трудового кодекса Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
1.2. Индексация заработной платы (далее - "индексация" и "зарплата") обеспечивает
повышение уровня реального содержания зарплаты работников МБДОУ№ 30 г. Азова.
1.3. Индексация проводится по мере внесения изменений в нормативно- правовые акты
Муниципального образования город Азов и внесения изменений в статью 1 Федерального
закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
1.4. Размер индекса устанавливается локальным нормативным актом (п. 1.3 Положения).
1.5. Индексация является изменением условий оплаты труда, производится работодателем
с учетом мотивированного мнения представителей работников в сроки, предусмотренные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работники должны быть предупреждены о таких изменениях не позднее чем за два
месяца.
1.6. Размер индекса вступает в силу и применяется для расчета зарплаты с момента,
указанного в локальном нормативном акте.
1.7. Индексации подлежит базовая месячная тарифная ставка (БМТС) работника первого
квалификационного уровня (работника наименьшей категории).
1.7.1. Зарплаты, производные от БМТС, индексируются в установленном порядке их
начисления.
1.7.2. Заплаты, начисляемые вне зависимости от БМТС, индексируются от их исходного
размера, действовавшего на момент индексации.
1.7.3. Премии, надбавки, доплаты, компенсации индексируются в зависимости от
финансового и экономического состояния работодателя, что определяется
коэффициентами ликвидности, показателями платежеспособности и показателями
рентабельности.
1.8. Задержка индексации приравнивается к задержке заработной платы.
1.9. Производить индексацию запрещается в случае выявления признаков
несостоятельности (банкротства) МБДОУ№ 30 г. Азова.
1.10. Представителями работников в целях соблюдения и исполнения настоящего
Положения является первичная профсоюзная организация.

88

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ
2.1. Отдел кадров совместно с бухгалтерией ежегодно до 1 числа первого месяца,
следующего после окончания квартала, определяют наличие или отсутствие причин для
индексации и при наличии причин, указанных в п. 1.3 Положения, представляют
работодателю обоснованные предложения с расчетом величины индексации.
2.2. Работодатель с учетом своего финансового и экономического состояния в течение 2-х
дней рассматривает поступившие от отдела кадров предложения и со своим
мотивированным заключением о возможности или невозможности индексации выносит
проект локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении
индексации на обсуждение представителей работников.
2.3. Представители работников в течение 2 дней рассматривают представленный им
проект локального нормативного акта об индексации или о временном отклонении
индексации и с учетом мнения работников составляют свое обоснованное суждение с
последующей его передачей работодателю.
2.4. Работодатель с учетом обоснованного суждения представителей работников
утверждает локальный нормативный акт об индексации или о временном отклонении
индексации.
2.5. Утвержденный локальный нормативный акт об индексации или о временном
отклонении индексации является одним из оснований для начисления зарплаты, премий,
надбавок, доплат, компенсаций.
3. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
3.1. Лица, участвующие в реализации настоящего Положения, несут персональную
ответственность за его невыполнение или нарушение.
3.2. Изменения, дополнения вносятся в настоящее Положение в порядке, установленном
локальными нормативными актами по делопроизводству.
3.3. Индексация зарплаты производится на основании приказа руководителя со ссылкой
на соответствующий нормативный акт. После этого оформляются дополнительные
соглашения к трудовому договору с сотрудниками и вносятся изменения в штатное
расписание.

89

Протокол № 3
общего собрания членов трудового коллектива
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 30 г. Азова
24.12.2017г.
Присутствовали: 57 работников
Повестка дня:
1. Принятие нового коллективного договора Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 30 г. Азова на 2018 -2020 гг.
Слушали:
По вопросу принятия нового коллективного договора заведующего МБДОУ № 30 г.
Азова Ю.С. Друшлякову
Постановили:
Принять новый коллективный договор в связи с истечением срока действующего
коллективного договора.
Голосовали:
«за» - единогласно
Председатель профсоюзного комитета _____________С.П. Касьянова
Секретарь

_____________В.Н. Шаповалова

90

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)